Cách phỏng vấn xin việc khi định cư Canada

Với quy định mới áp dụng từ tháng 5/2019 của chương trình định cư Canada AIPP, người phối ngẫu của đương đơn được tự do làm việc tại bất kỳ tỉnh bang nào của đất nước. Nếu bạn đang có nhu cầu này, CNW xin gửi đến những lời khuyên khi phỏng vấn xin việc từ trang Moving2Canada, mong rằng sẽ giúp bạn trang bị thêm kỹ năng để tìm kiếm một công việc như ý.

Nhận được một cuộc phỏng vấn việc làm từ nhà tuyển dụng Canada đồng nghĩa với bạn đã chạm tay đến 50% cơ hội thành công. Cách trả lời phỏng vấn xin việc của Canada cũng mang tính phổ quát mà bất kỳ ai cũng sẽ cần đến khi tìm việc làm. Hãy chuẩn bị tốt nhất có thể để nắm bắt mọi cơ hội để phát triển bản thân bạn nhé.

Tóm tắt nội dung bài viết

1 Chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn: lời khuyên chung
2 Trả lời câu hỏi phỏng vấn
3 Câu hỏi phỏng vấn điển hình
4 Câu hỏi phỏng vấn dựa trên tính cách
5 Mục tiêu nghề nghiệp – câu hỏi phỏng vấn
6 Thói quen và phong cách làm việc của bạn
7 Những gì tôi cần cải thiện là…
8 Câu hỏi về rút kinh nghiệm thiếu sót
9 Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến khác
10 Ví dụ câu hỏi có thể bao gồm
11 Xem thêm thông tin Định cư Canada

Chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn: lời khuyên chung

Đảm bảo bạn đã tìm hiểu công ty và vai trò công việc. Nếu bạn là người mới chuyển đến Canada, bạn cần chứng minh mình có khả năng tăng tốc nhanh chóng. Đừng nhắc đến giấy phép làm việc tạm thời hay bạn đang trong năm nghỉ ngơi (gap year). Các công ty ở Canada sẽ muốn tuyển dụng một người tập trung 100% vào việc xây dựng sự nghiệp với công ty. Hãy thể hiện quyết tâm ở lại Canada lâu dài của bạn bằng cách chứng minh mình xứng đáng với nhà tuyển dụng.
Nhiều cuộc phỏng vấn sẽ bắt đầu với câu hỏi kinh điển của nhà tuyển dụng: “Hãy cho tôi biết về bạn”. Bạn nhớ chuẩn bị trước một “bài nói” về bản thân mình khoảng 2 phút. Thông tin trong bài nói phải phù hợp với sơ yếu lý lịch và vai trò của công việc yêu cầu. Hãy thực hành điều này ở nhà, nói lên thành tiếng, diễn đạt trơn tru ở nhà trước để nhà tuyển dụng có ấn tượng đầu tiên về năng lực của bạn. Không nên sử dụng cụm từ “as you can see” (như bạn có thể thấy). Hãy bắt đầu mọi thứ theo tâm thế nhà tuyển dụng chưa hề nhìn thấy sơ yếu lý lịch của bạn.

Viết trước các câu trả lời cho câu hỏi mà bạn phỏng đoán rằng, nhà tuyển dụng sẽ hỏi. Đảm bảo là bạn không bị bất ngờ trước điều gì. Rất có thể, ẩn ý của nhà tuyển dụng là đang đánh giá khả năng lập kế hoạch và sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn.
Đôi khi người phỏng vấn sẽ hỏi những câu hỏi phỏng vấn theo kế hoạch để kiểm tra khả năng suy nghĩ, tư duy riêng của bạn. Lắng nghe cẩn thận từng câu hỏi, luôn dành khoảng nghỉ để lên kế hoạch trả lời và chỉ nói khi bạn biết chính xác mình phải làm gì. Nhớ tập trung nói chuyện một cách có logic với các phần mở, diễn giải và kết luận vấn đề.
Hãy nói chậm rãi, từ tốn. Bạn rất dễ vội vàng khi cảm thấy căng thẳng nhưng cố gắng giữ sự từ tốn sẽ giúp não của bạn có cơ hội sắp xếp những điều cần nói tiếp theo. Thêm vào đó, cách nói chuyện này sẽ giúp bạn thể hiện bạn hiểu kỹ câu hỏi.
Luôn suy nghĩ trước khi nói.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn

Trả lời ngắn gọn, nhưng cố gắng tránh kiểu câu trả lời đóng “có / không”.
Đừng lo lắng về việc bạn có một khoảng lặng trước khi trả lời. Điều này cho thấy bạn đã suy nghĩ trước khi trả lời.
Đừng lo lắng về việc thừa nhận bạn không biết điều gì đó, nhưng đừng nói điều đó quá thường xuyên.
Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn giả định – dành thời gian và suy nghĩ trước khi nói.
Hãy chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn bất ngờ.
Giữ cho cuộc trò chuyện tiếp tục.
Nói rõ ràng khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Câu hỏi phỏng vấn điển hình

Nói cho tôi biết về bản thân
Gói gọn câu trả lời của bạn trong một hoặc hai phút. Đừng nói dài lan man. Bạn nên bắt đầu bằng cách sử dụng tóm tắt sơ yếu lý lịch của mình.
Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Dành thời gian nghiên cứu công ty và chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn về chủ đề này. Tìm hiểu càng nhiều càng tốt các thông tin như: sản phẩm, kích thước, thu nhập, danh tiếng, hình ảnh, con người, kỹ năng, lịch sử và các triết lý. Hãy thể hiện sự hứng thú với những thông tin bạn được cung cấp. Bạn cũng nên để người phỏng vấn mình nói thêm về công ty và hỏi họ các câu hỏi liên quan.
Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
Đừng nói về những gì bạn muốn, đầu tiên hãy nói về nhu cầu của nhà tuyển dụng. Bạn muốn trở thành một phần của dự án công ty cụ thể; bạn muốn giải quyết một vấn đề của công ty; bạn có thể đóng góp nhất định cho các mục tiêu cụ thể của công ty.
Bạn có thể làm gì cho chúng tôi? Bạn có thể làm gì mà người khác không thể làm được cho công ty?
Bạn nhớ kể cho nhà tuyển dụng về kinh nghiệm trong quá khứ mà bạn đã thành công trước đó. Nhà tuyển dụng sẽ liên tưởng đến tiềm năng của bạn trong công việc sắp tới.
Bạn thấy điều gì hấp dẫn nhất / kém hấp dẫn nhất về công việc được cung cấp?
Liệt kê ba hoặc nhiều yếu tố hấp dẫn và chỉ một yếu tố nhỏ không hấp dẫn.
Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Bởi vì kiến thức, kinh nghiệm, khả năng và kỹ năng của bạn.
Bạn tìm kiếm điều gì trong công việc?
Một cơ hội để sử dụng các kỹ năng của bạn, để thực hiện và được công nhận.
Xin vui lòng cho tôi định nghĩa của bạn về {vị trí mà bạn đang được phỏng vấn}.
Nên trả lời ngắn gọn. Đưa ra một định nghĩa liên quan đến hành động và kết quả.
Bạn sẽ mất bao lâu để đóng góp ý nghĩa cho công ty chúng tôi?
Hãy chứng tỏ rằng trong thời gian ngắn, bạn có thể bắt nhịp công việc và đóng góp năng lực của mình cho công ty.
Bạn sẽ ở với chúng tôi bao lâu?
Hãy thể hiện định hướng sinh sống ở Canada lâu dài của bạn. Nói với nhà tuyển dụng rằng bạn có ý định ở lại và xây dựng sự nghiệp của bạn ở đây.

Câu hỏi phỏng vấn dựa trên tính cách

Bạn có thường nói chuyện với mọi người trước khi họ nói chuyện với bạn không?
Phụ thuộc vào hoàn cảnh.
Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì? Phim bạn đã xem? Sự kiện thể thao bạn tham dự?
Nói về sách, thể thao hoặc phim để cho thấy rằng bạn có sự cân bằng trong cuộc sống. Các câu hỏi phỏng vấn như thế này cho cái nhìn tổng quan về tính cách của bạn, vì vậy hãy cố gắng là người tích cực.
Phần khó nhất của công việc đối với bạn là gì?
Hãy trung thực. Hãy nhớ rằng, không phải ai cũng có thể làm mọi thứ.
Bạn có sáng tạo không?
Vâng, cho ví dụ.
Bạn sẽ mô tả tính cách của riêng mình như thế ?
Cân bằng.
Bạn có phải là người lãnh đạo?
Vâng, và đưa ra ví dụ.
Mục tiêu trong tương lai của bạn là gì?
Tránh tránh câu trả lời: “Tôi muốn công việc mà bạn đã đăng tuyển”. Thay vào đó, hãy đưa ra những mục tiêu dài hạn.
Điểm mạnh của bạn là gì?
Đưa ra ít nhất ba điều và gắn sự liên quan đến công ty và công việc bạn đang phỏng vấn.

Mục tiêu nghề nghiệp – câu hỏi phỏng vấn

Nếu bạn có thể bắt đầu lại sự nghiệp, bạn sẽ làm gì khác?
Đừng thể hiện cảm giác hối tiếc.
Bạn có những lựa chọn nghề nghiệp nào vào lúc này?
Liệt kê những điều bạn lựa với vị trí và ngành công nghiệp.
Bạn mô tả về bản chất của sự thành công như thế nào? Theo định nghĩa của bạn, bạn đã thành công như thế nào cho đến ngày hôm nay?
Hãy suy nghĩ cẩn thận khi trả lời những câu hỏi phỏng vấn này và liên hệ nó với những thành tựu nghề nghiệp của bạn.

Thói quen và phong cách làm việc của bạn

Nếu tôi nói chuyện với người quản lý trước của bạn, anh/cô ấy sẽ nói gì về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn?
Hãy nhấn mạnh về kỹ năng của bạn và đừng quá tiêu cực về các điểm yếu. Sẽ luôn là phương án an toàn nếu bạn nói về một kỹ năng cần cải thiện của mình chứ không phải là một thiếu sót.
Bạn có thể làm việc dưới áp lực, thời hạn công việc ,…?
Vâng, đó là một cách sống trong kinh doanh.
Bạn đã thay đổi bản chất công việc như thế nào?
Cải thiện nó, như một điều tất yếu.
Ở vị trí hiện tại của bạn, bạn đã xác định được vấn đề gì trước đây đã bị bỏ qua?
Hãy nói ngắn gọn, đừng khoe khoang.
Bạn có cảm thấy mình thể tốt hơn trong một công ty có quy mô khác? Loại hình công ty khác nhau?
Phụ thuộc vào tính chất công việc và sự xây dựng để phát triển.
Làm thế nào để bạn giải quyết xung đột khi làm việc trong một nhóm dự án?
Đầu tiên bạn thảo luận về các vấn đề riêng tư với từng cá nhân.
Quyết định khó khăn nhất bạn từng phải đưa ra là gì?
Cố gắng liên hệ câu trả lời của bạn với tiềm năng của công việc hiện tại.
Ở vị trí công việc hiện tại hoặc cuối cùng, 5 thành tựu quan trọng nhất của bạn là gì?
Tham khảo những thành tựu quan trọng đã được xác định trong sơ yếu lý lịch của bạn.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn ‘điểm yếu lớn nhất của bạn’

Người phỏng vấn sẽ không ấn tượng với những tác phẩm kinh điển như “Tôi là người cầu toàn”, “Tôi là nô lệ cho công việc”, hay là một người “tham công tiếc việc”.

Bạn đang ngồi đối diện với người muốn gây ấn tượng nhất – ông chủ tương lai của bạn – và anh/cô ấy hỏi bạn: “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” Đây có lẽ là một trong những câu hỏi khó trả lời nhất trong mọi cuộc phỏng vấn và cũng là câu hỏi thường xuyên nhất. Vì vậy, sẽ thật thông minh khi bạn chuẩn bị sẵn một câu trả lời tốt. Dưới đây là một số chiến lược cần xem xét khi trả lời:

Người phỏng vấn thực sự không quan tâm điểm yếu của bạn là gì. Họ chỉ muốn xem cách xử lý câu hỏi và câu trả lời có thể cho biết gì về bạn. Họ cũng muốn xem bạn đã chuẩn bị tốt như thế nào cho câu hỏi này.
Hãy trung thực. Trả lời một cách trung thực theo cách khiến bạn có vẻ tích cực. Đề cập đến một điểm yếu thực sự, nhưng không phải là điểm yếu sẽ khiến bạn bị loại trong cuộc phỏng vấn.

Những gì tôi cần cải thiện là…

Làm nổi bật một kỹ năng mà bạn muốn cải thiện và quan trọng hơn là mô tả những gì bạn đang chủ động làm để nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực đó. Ý tưởng tốt cho câu trả lời là bạn đang tích cực cố gắng thay đổi điểm yếu của mình thành điểm mạnh. Ví dụ, khu vực tôi muốn cải thiện là nói trước công chúng và tôi vừa đăng ký khóa học về điều này.
Làm nổi bật một khu vực cần cải thiện chứng tỏ bạn tự nhận thức bản thân. Mô tả những gì bạn đang làm về điểm yếu đó chứng tỏ rằng bạn là người chủ động và tìm cách cải thiện tài năng của mình.
Kể tên những điểm yếu ít liên quan đến công việc tương lai của bạn. Bạn có thể nói về một kỹ năng không thực sự cần trong công việc, như chụp ảnh chẳng hạn.
Tránh kiểu nói quá sự thật và phô trương. Ví dụ như vấn đề của tôi là “làm việc quá chăm chỉ”, “hay hoàn hảo”, “Tôi là một người nghiện công việc không thể nghỉ trưa”. Những người có điểm yếu như vậy, ai sẽ cần điểm mạnh chứ? Một số nhà tuyển dụng tại Canada thích những điều này, nhưng hầu hết sẽ rất khó chịu với những câu trả lời như thế.

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Hãy chắc chắn bạn có những ví dụ thuyết phục về cách xử lý xung đột, tình huống căng thẳng trong công việc, thể hiện kinh nghiệm làm việc về các thành tích, sáng kiến, làm việc nhóm và lãnh đạo. Một số nhà tuyển dụng sẽ không hỏi trực tiếp câu hỏi về điểm yếu của mối quan hệ trực tiếp mà chỉ là câu hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ.

Câu hỏi về rút kinh nghiệm thiếu sót

“Hãy kể về sai lầm lớn nhất bạn mắc phải trong sự nghiệp và những gì bạn học được từ nó”; Hoặc là “Cho một ví dụ về khi bạn không đồng ý với sếp hoặc đồng nghiệp và cách bạn xử lý nó”.
Chọn điểm yếu của bạn trước cuộc phỏng vấn. Giới hạn câu trả lời của bạn cho một điểm yếu và nói bạn đã làm gì để khắc phục. Khắc phục một điểm yếu là thực sự phát triển một sức mạnh.
Có thể thảo luận về điểm yếu của bạn cũng cho thấy khả năng xử lý các chỉ trích mang tính xây dựng mà không trở nên khăng khăng, phòng thủ. Điều này cho thấy sự sẵn sàng của bạn để phát triển cá nhân.

Các câu hỏi phỏng vấn phổ biến khác

Tại sao bạn ở đây?
Nếu bạn chỉ có một cách để mô tả bản thân, đó sẽ là gì?
Bạn thất bại khi?
Thành tựu nào mà bạn tự hào nhất? Tại sao?
Những điều gì ở đồng nghiệp khiến bạn cảm thấy bị làm phiền và những phẩm chất nào khiến bạn đánh giá cao?
Làm thế nào để bạn tận dụng điểm mạnh của mình? Làm thế nào để bạn bù đắp cho điểm yếu của bạn?
Nếu tôi hỏi sếp hiện tại của bạn sức mạnh lớn nhất của bạn là gì, anh ấy hoặc cô ấy sẽ nói gì với tôi?
Nếu tôi yêu cầu ông chủ hiện tại nói với tôi một điều bạn làm khiến anh ấy phát điên, anh ấy sẽ nói gì với tôi?
Điều gì bạn muốn làm tốt hơn? Kế hoạch của bạn để cải thiện là gì?
Những thay đổi nào bạn đã thực hiện khi làm việc với những người khác để trở nên hiệu quả hơn trong công việc?
Bạn nghĩ đâu là thuộc tính quan trọng nhất của những người thành công? Làm thế nào để bạn đánh giá bản thân trong các lĩnh vực?
Làm thế nào để bạn đưa ra quyết định?
Nếu bạn bị giới hạn chỉ một người để nhận lời khuyên và trợ giúp, bạn sẽ chọn người nào? Tại sao?
Hãy cho tôi biết về một sự cố công việc mà bạn hoàn toàn trung thực, mặc dù có nguy cơ tiềm ẩn hoặc nhược điểm.
Bạn sẽ làm gì nếu bạn đưa ra một quyết định kinh doanh quan trọng và một đồng nghiệp đã thách thức nó?
Mô tả một cuộc khủng hoảng mà bạn phải đối mặt trong công việc. Vai trò của bạn là gì? Làm thế nào bạn giải quyết nó? Kết quả là gì?
Mô tả thời gian khi bạn được yêu cầu làm điều gì đó mà bạn không được đào tạo để làm. Làm thế nào bạn có thể xoay xở được?
Mô tả điều tốt nhất ông chủ của bạn sẽ nhận được từ bạn?
Điều gì sẽ khiến bạn thích đến làm việc ở đây mỗi ngày?
Bạn sẽ làm gì nếu ban quản lý đưa ra quyết định mà bạn không đồng ý?
Cơ hội nào sẽ khiến bạn thấy hào hứng?
Nỗi sợ lớn nhất của bạn về cơ hội này là gì?
Giả sử rằng bạn đến làm việc ở đây. Một năm kể từ bây giờ, bạn về nhà vào một tối thứ Sáu với suy nghĩ rằng chấp nhận công việc này là điều tốt nhất bạn từng làm. Điều gì đã xảy ra trong năm để bạn cảm thấy như vậy?
Có câu hỏi nào tôi nên hỏi bạn mà chưa thực hiện hay không?
Có bất cứ điều gì bạn muốn hỏi chúng tôi không? Câu hỏi để hỏi người phỏng vấn.
Bạn cũng cần chuẩn bị các câu hỏi để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng khi kết thúc buổi phỏng vấn. Điều này sẽ thể hiện sự quan tâm đến vai trò và công ty. Không nên hỏi về quyền lợi hoặc lương trong giai đoạn này. Bạn nên tập trung nhiều hơn vào tổ chức và vai trò của chính nó.

Ví dụ câu hỏi có thể bao gồm

Mục tiêu chính của vị trí công việc này là gì?
Công ty mong đợi những mục tiêu này sẽ được đáp ứng như thế ?
Những trở ngại thường gặp phải khi đạt được các mục tiêu này?
Khung thời gian mong muốn để đạt được các mục tiêu này là gì?
Con đường phát triển nghề nghiệp như thế nào với công việc này?
Tôi có thể liên lạc với bạn với câu hỏi thêm?
Nhà tuyển dụng thích gì nhất khi làm việc cho công ty?
Văn hóa công ty như thế nào?
Những thách thức lớn nhất cho vị trí này là gì?
Làm thế nào một người như tôi có thể đóng góp cho công ty?
Loại nền tảng giáo dục nào nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên của mình?
Những kỹ năng và thuộc tính bạn đánh giá cao nhất ở nhân viên của mình là gì?
Những loại đào tạo nào công ty cung cấp?
Cơ hội thăng tiến là gì?

Bây giờ bạn đã biết cách xử lý các câu hỏi phỏng vấn. CNW xin giới thiệu thêm một số tài nguyên (bằng tiếng Anh) khác để giúp bạn giành chiến thắng trong các cuộc phỏng vấn và tìm việc làm ở Canada.

Xem thêm thông tin Định cư Canada

Định cư Canada 2019: so sánh đời sống 10 tỉnh bang
Tìm hiểu nhanh về chi phí sinh hoạt tại Canada
Định cư Canada 2019: 5 chương trình định cư dễ dàng & hiệu quả
Định cư Đại Tây Dương diện tay nghề ở Canada (AIPP)
Vì sao định cư Canada là quyết định ưu tiên của nhiều người Việt
Tại sao định cư Canada luôn hấp dẫn người Việt?

Vì số suất của chương trình định cư Đại Tây Dương hạn chế nên để được tư vấn miễn phí 1-1, quý vị vui lòng đăng kí thông tin như bên dưới hoặc liên hệ hotline: (+84) 908.835.533